应届毕业生找工作 就业协议却参杂水分

新蓝网-中国蓝新闻客户端14日讯（浙江经视记者张翔报道）眼下正值6月的毕业季，这也是很多毕业生忙着找工作、转档案落户的高峰时期。可是对于找工作，不少大学生在面对就业协议上让他们感觉压力巨大。

今年杭州对于大学生的落户政策是研究生学历人才可以先落户再找工作；高校本科毕业生只要与杭州的用人单位签订一年以上的劳动合同并且缴纳社保的，也可以落户；应届的专科毕业生落户待遇和本科生一样。而往届的专科毕业生只有计算机等60个专业的毕业生才能够在杭州落户。

对于很多大学生来说，比落实工作更加让他们为难的其实是要解决一张就业协议书。这张就业协议书是大学生和用人单位达成用人意向的，如果没有签订，档案就会被打回原来的户籍所在地。

在浙江经视经视新闻记者采访的过程中，不少外地来杭的应届毕业生都表示，尽可能利用这段时间把就业协议签订，找到工作，顺利落户。杭州人才服务局人事代理处处长边铭光告诉经视记者，外地户籍一般会转回到当地的人才交流机构，或者是就业管理机构。

为了保留档案和户口，许多应届毕业的大学生也开始想办法。其中有一些人签了就业协议，但事实是根本没有把工作落实，找到工作。

一些高校为了提高就业率，对于应届毕业生签订了就业协议的也推出了奖励政策。许多毕业生也出于对签订就业协议能够拿到奖励的这样一个原因，想尽办法把就业协议给签署了。

边铭光告诉浙江经视记者，许多高校让毕业生签订的就业协议就是就业意向书，是学校做毕业派遣、档案转移，作为毕业生就业率统计的一个凭证。所以，眼下对于大学生来说，落实工作不是当务之急，重要的是解决一张就业协议书。

有了就业协议，大学生就可以把档案暂时托管给意向单位，国有企业一般是自己保管员工的档案；而私营企业的档案通常放在人才市场。

在这个过程中，相关部门也提醒大学生，个人档案不可以私自拆开，否则照样会有被打回原籍的风险。如果真的碰到这种问题的，只能由大学生本人把档案拿回到学校去，让学校重新审查，核实档案中材料有无缺少。由学校审查无误后重新把档案封口，通过正规途径转到相关的管理部门。（实习编辑：雷禹）